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ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始など、長期休暇は社員にとって貴重なリフレッシュの時間です。しかし一方で、このまとまった時間を“何となく過ごす”か、“未来の自分に投資する”かによって、数年後の成長度合いに大きな差が生まれることも事実です...

ゴールデンウィークは、長期の休暇でありながらも、ただの“骨休め”で終わらせてしまうのは惜しい時間です。むしろこの期間こそ、日常業務では得られない「自分自身を磨く旅」を設計することで、社員一人ひとりの人間力や視座を引き上げる絶好のタイミング...

連休中に「何もしない時間」ももちろん大切ですが、「未来への投資」として、社員が“自ら進んで学ぶ時間”を持てることは、企業にとっても本人にとっても大きなプラスです。 岐阜県は、日本の“中心”にありながら、まだまだ知られていない学びの宝庫。ものづ...

〜観光と学びを両立する、新しい社員育成のカタチ〜 ゴールデンウィークは多くの企業にとって一時的な業務の落ち着きと、社員にまとまった自由時間が生まれる期間です。この期間を“休養”だけで終わらせるのではなく、“自己研鑽”のチャンスに変えることで、...

春、新卒社員が入社し、オフィスに新しい空気が流れていることでしょう。企業にとっては期待と同時に、「ちゃんと育てられるだろうか」「お客様に出しても大丈夫だろうか」といった不安も大きくなる時期です。（弊社は愛知県に本社を設置しており、愛知の...

弊社は愛知県に本社を構えておりますので、愛知県内の製造業様のご支援もあります。その現場で、こんな声をよく耳にします。 「言ったつもりが伝わっていない」「報告が遅れてトラブルになった」「他部署との連携がうまくいかない」 こうした状況は一過性...

「指示待ちが多く、自分で考えて動けない」「社外とのやり取りに不安がある」「チームでの連携がうまくいかず、トラブルになる」 こうした声を、私たちは愛知県内の多くの企業の人事・マネジメント層から伺っています。これらに共通するのは、いずれも「ビ...

新年度が始まり、4月に入社した新入社員たちが少しずつ職場に慣れ始める頃。「配属後も順調に仕事を続けてくれるだろう」「そろそろ戦力として育ってほしい」そんな期待をかけながら、日々の業務に向き合っている企業も多いことでしょう。 しかし近年、入...

4月、新年度を迎えると同時に、多くの企業で新入社員研修がスタートしています。ビジネスマナー研修は、今やどの会社でも当然のように組み込まれている定番メニューです。しかし、その研修内容は「座学でマナーの基本を教えるだけ」「マナー集を配って終わ...

春の訪れとともに、多くの企業で新入社員が社会人としてのスタートを切ります。期待を背負いながら入社した彼らの中には、数日〜数週間で職場を離れてしまうケースもあります。 「うちの新人が辞めたらしい」そんな声を耳にすると、他の部署や現場では少な...