副業解禁の背景と企業の対応
近年、政府の働き方改革やテレワークの普及により、副業を解禁する企業が増加しています。
2020年のコロナ禍以降、社内・グループ間副業を導入した企業が増え、2023年の調査では約40％の大企業が実施していると報告されています。2025年はさらに増えていると予測されます。
（出典：ロッツフルプレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES）
副業制度導入のメリット
社員のスキル向上とエンゲージメント強化
副業を通じて社員が新たなスキルや経験を得ることで、本業にも好影響を与えます。また、自己実現の機会が増えることで、社員のモチベーションやエンゲージメントの向上が期待できます。副業できる会社＝いい企業だと認識されることもあります。
外部人材の活用による組織の活性化
副業マッチングサービスを利用することで、専門性の高い外部人材をプロジェクト単位で活用できます。これにより、社内のリソース不足を補い、組織の柔軟性と競争力を高めることが可能です。
副業制度導入時の留意点
労務・給与管理の整備
副業制度を導入する際には、労働時間の管理や報酬の支払い方法など、労務・給与管理の体制を整備する必要があります。特に、社内・グループ間副業では、労働時間の重複や報酬の二重支払いを防ぐための仕組みが求められます。
（出典：プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES）
社内理解の促進
副業制度を円滑に運用するためには、管理職や現場の理解と協力が不可欠です。制度導入前に説明会や研修を実施し、社内の意識統一を図ることが重要です。
主な副業マッチングサービスの紹介
lotsful（ロッツフル）
パーソルイノベーションが運営する副業マッチングサービスで、ビジネス職を中心に多様な案件を提供しています。専任のタレントプランナーによるサポートがあり、初めて副業に挑戦する社員にも安心です。
（出典：プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES+1パーソルイノベーション – PERSOL INNOVATION+1）
Anycrew
マーケティングや営業などのビジネス系職種に特化した副業マッチングサービスで、エージェント型とプラットフォーム型の両方の案件を提供しています。週1日からの柔軟な働き方が可能です。（出典：blog.any-crew.com）
シューマツワーカー
エンジニアやデザイナーなどのハイスキル人材に特化した副業マッチングサービスで、リモートワーク中心の案件を多数取り扱っています。（出典：ハイクラスの副業「クラウドリンクス」+7シューマツワーカー+7KAIKOKU+7）
クラウドリンクス
クラウドワークスが運営するハイクラス向け副業マッチングサイトで、フルリモート求人が9割以上を占めています。（出典：ハイクラスの副業「クラウドリンクス」）
まとめ
副業制度の導入は、社員のスキル向上や組織の柔軟性向上など、多くのメリットをもたらします。一方で、労務管理や社内理解の促進など、導入に際しての課題も存在します。副業マッチングサービスを活用し、適切な制度設計と運用を行うことで、企業の持続的な成長につなげることができるでしょう。
