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中小企業において「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまう」「定着率が低く、常に人手不足」という課題を抱える企業は少なくありません。人が定着しないことによるコストや影響は大きく、採用にかけた労力が無駄になるだけでなく、職場の士気低下や業務...

中小企業が中途採用を行う際、「なかなか応募が来ない」と悩む企業は少なくありません。実際、多くの中小企業が同じ課題を抱えており、その背景にはいくつかの理由があります。本記事では、応募が集まりにくい主な要因と、それを解決するための対策につい...

中小企業が優秀な人材を獲得するためには、魅力的で分かりやすい求人情報を作成することが不可欠です。求職者に「この会社で働きたい」と思わせる求人の書き方を詳しく解説します。 会社情報 重視すべきポイント  企業の魅力を最大限に伝えることが重要で...