採用力診断

採用力診断とは

採用力診断は、求人条件・選考フロー・広報の打ち出し方など、採用活動に必要な要素を多角的にチェックするサービスです。
一般的なセミナーや情報収集だけでは得られない「自社に合った改善策」を、具体的なレポートにまとめてお渡しします。
診断後は、採用戦略の方向性が明確になり、無駄のない効率的な活動につなげていただけます。

こんなお悩み、ありませんか？

• 求人を出しても応募が集まらない
• 面接に来る人が自社に合っていない
• 内定辞退が相次いで困っている
• 入社後すぐに辞めてしまう社員がいる
• 給与や休日など条件が妥当か不安
• 自社の魅力が応募者に伝わらない
• 採用担当者が他業務と兼任で手が回らない
• 面接でどんな質問をすべきかわからない

上記に2つ以上チェックが付く場合、改善の余地があります。
採用は待っているだけでは成果につながりません。現状を正しく把握し、打ち手を考えることが大切です。

診断内容

【採用条件の分析】
給与・休日・勤務地などの条件を競合他社と比較し、採用市場での適正を確認します。

【PRポイントの分析】
御社の強みや魅力を第三者の視点から整理し、応募者に響く伝え方をご提案します。

【選考フローの分析】
面接や選考の流れを確認し、歩留まりを改善するための具体策を提示します。

【HPの分析】
自社採用ページに十分な情報が掲載されているか精査し、応募につながる表現へ改善を行います。

料金

通常価格：30,000円
キャンペーン価格：20,000円
（※アンケート回答にご協力いただける企業様が対象です）
診断結果はレポートとしてご提出し、オンライン面談にて改善の方向性をご説明します。

診断の流れ

1. お申込み（Webフォームまたはお電話）
2. 事前ヒアリング
3. チェックリストご回答
4. 専門家による分析
5. 診断レポートと改善提案をご提示

SecondEffortが選ばれる理由

私たちは単なるコンサルティング会社ではありません。採用支援から社員研修、人事評価制度の構築まで、人材に関わる課題を総合的に解決する体制を整えています。
採用だけでなく、その後の定着や育成まで見据えたご提案を得意としています。現場感覚に根ざした実践的な診断は、多くの企業様から「すぐに効果が出た」とご好評をいただいております。