セカンドエフォートBlog– category –

「せっかく研修をやっても、翌週には忘れてしまう」「学んでも行動が変わらない」――。多くの企業が抱えるこの悩みは、実は研修内容の問題ではありません。本当に大切なのは、学びを行動に変える設計と定着の仕組みです。 いま、採用市場が激化し、人材の流...

第1章　新卒採用の「いま」をどう捉えるか 第2章　採用の基本構造：「お金」と「労力」のバランス設計 第3章　採用プロセスの見直しと仕組みづくり 第4章　学生との接点を増やす：広報・インターン・スカウト戦略 第5章　市場データに基づく採用戦略アップ...

企業の採用活動において、よく聞かれる言葉があります。「なるべくお金をかけずに、いい人を採用したい」「忙しいので、採用には手間をかけられない」 残念ながら、これでは採用はうまくいきません。採用とは本質的に「コストがかかる活動」です。そしてそ...

新入社員に対して、仕事でなくても「マナーを守りましょう」「接遇を意識して」といった言葉がよく使われます。しかし、この2つの言葉の意味や使い分けを正しく理解している人は意外と少ないと思います。似ているようで異なる「接遇」と「マナー」の違いを...

～新入社員研修を見直すだけで、定着率は変えられます～ 新入社員たちが会社に慣れ始める6月。この時期になると、聞こえてくるのが「早期離職」の声です。「辞めたい」「思っていたのと違う」「成長実感がない」——こうした声は入社直後からの積み重ねの中...

「うちの新卒採用は、年明けの冬から本格始動だ」「夏のインターンって、大手しか来ないのでは？」 そんな声をよく中小企業の採用担当者様からお聞きしますが、現実の新卒市場は今、大きく変わってきています。 学生の動き出しは以前よりも早く、「3年生の...

ジメジメとした梅雨に入り、気分も空模様のように重たくなりがちな時期。新入社員からすると「テンションが下がる時期」です。この時期、経営者や人事の方から弊社によく寄せられるのが、次のような声です。 「4月に研修したのに、新人の表情が曇ってきた...

リクルートが2025年3月25日に発表したプレスリリースによると、40～59歳のミドル世代の転職者数が過去10年間で約6倍になっているようです。特に50代の転職者が顕著であり、かつての「35歳転職限界説」は過去のものとなっています。(c) Recruit Co., Ltd. ...

いつもお世話になっております、代表の前田です。 ４月から多くのご依頼をいただき、誠にありがとうございます。コロナ以降、Z世代と言われる方々が新卒で入ってきてから、昔ながらの厳しい研修は避けてきている企業様も非常に多いです。ただ、そういう時...

昔から、「研修講師を外注せず、社内で育てたい」「人材育成もコスト削減したい」という声が多くあります。特に中小企業では、外部講師への依頼費用が負担になりやすく、「社内でやれないか？」という問いが立ち上がるのは当然の流れです。コロナのような...