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採用活動において、面接は求職者と企業の双方にとって重要な場です。しかし、面接官の対応によっては、せっかくの優秀な人材を逃してしまうこともあります。特に、採用担当者や現場の責任者が無意識のうちに行ってしまうNG行動は、企業の印象を大きく左右...

平素お世話になっております。株式会社SecondEffortの前田です。 私は学生時代、アメリカンフットボール部に所属していました。アメフトは、一人のスター選手だけでは勝てないスポーツです。攻撃、守備、スペシャルチーム、それぞれの役割を果たす選手が力...

働き方改革が進む中で、「残業が少ない職場が良い職場」というイメージが強まっています。しかし、業界や職種によっては、一定の残業が避けられない企業も多いのが現実です。そのような環境の中でも、「この会社で働く価値がある」と思える職場を作るには...

近年、多くの企業で導入が進んでいるリファラル採用（社員紹介採用）。コストを抑えながら、社員の人脈を活用して企業文化にマッチした人材を採用できるため、特に中小企業やスタートアップで注目されています。しかし、実際にリファラル採用を導入した企...

近年、多くの企業が新しい採用手法を模索する中で、「アルムナイ採用」が注目を集めています。アルムナイ（Alumni）とは、「卒業生・同窓生」という意味ですが、ビジネスの世界では「元社員（退職者）」を指すことが一般的です。つまり、アルムナイ採用と...

企業が採用活動を行う際、「どんな人材が活躍できるのか？」を考えることは非常に重要です。その中で、部活動経験者、特にアメリカンフットボール（アメフト）部出身者は、ビジネスの現場でも大きな力を発揮する可能性があります。当社の代表もアメフトで...

中小企業にとって、新卒採用は重要な経営課題の一つですが、大手企業と同じように採用媒体に多額の広告費をかけることは難しいのが現実です。その結果、求人広告を出しても応募がほとんど来ないというケースも少なくありません。 しかし、採用成功のために...

入社から1年が経過した社員は、日々の業務に追われる中で、成長を実感する機会が少ないものです。1年前の自分と比べて何ができるようになったのか、やりたいことに向かって行動できているのかを振り返ることは、今後のキャリアの方向性を定める上で非常に...

新入社員が会社に入社する初日は、彼らのキャリアのスタート地点であり、企業にとっても非常に重要な瞬間です。この日をどう迎えるかで、「この会社で頑張ろう」と思うか、「なんだか不安だな…」と感じるかが決まります。実際、入社直後の印象が、その後の...

中堅社員の成長を促し、次世代リーダーを育成するためには、計画的な研修や業務の仕組みを整えることが不可欠です。本コラムでは、中堅社員のスキル向上と意識改革を促す具体的な対策方法について解説します。 継続的な研修プログラムの導入 中堅社員に求...