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新入社員に対して行われるコンプライアンス研修は、ただの“お決まり”ではありません。企業が守るべきルールやモラルを学ぶだけでなく、社会人としての基礎的な心構えを形成し、企業文化や価値観を共有する大切な機会でもあります。特に近年は、ハラスメン...

2026年に向けて、企業のコンプライアンス（法令遵守）に対する社会の目はますます厳しくなっています。デジタル化の加速、グローバル規制の強化、環境・社会・ガバナンス（ESG）への関心の高まりなど、企業が対応すべき課題は多岐にわたります。 本記事で...

大谷翔平選手は、野球界において「二刀流」という前例のないスタイルを確立し、成功を収めました。彼が投手と打者の両方で一流の成績を残せるのは、単なる才能だけではなく、育成環境、本人の努力、そして周囲の信念が大きく影響しています。 ビジネスの世...

採用活動において、「圧迫面接」という言葉を耳にすることがあります。これは、面接官が求職者に対して厳しい態度を取ったり、わざとプレッシャーを与えたりする面接手法を指します。かつては「ストレス耐性を試すため」などの理由で行われることもありま...

採用活動において、面接は求職者と企業の双方にとって重要な場です。しかし、面接官の対応によっては、せっかくの優秀な人材を逃してしまうこともあります。特に、採用担当者や現場の責任者が無意識のうちに行ってしまうNG行動は、企業の印象を大きく左右...

平素お世話になっております。株式会社SecondEffortの前田です。 私は学生時代、アメリカンフットボール部に所属していました。アメフトは、一人のスター選手だけでは勝てないスポーツです。攻撃、守備、スペシャルチーム、それぞれの役割を果たす選手が力...

働き方改革が進む中で、「残業が少ない職場が良い職場」というイメージが強まっています。しかし、業界や職種によっては、一定の残業が避けられない企業も多いのが現実です。そのような環境の中でも、「この会社で働く価値がある」と思える職場を作るには...

近年、多くの企業で導入が進んでいるリファラル採用（社員紹介採用）。コストを抑えながら、社員の人脈を活用して企業文化にマッチした人材を採用できるため、特に中小企業やスタートアップで注目されています。しかし、実際にリファラル採用を導入した企...

近年、多くの企業が新しい採用手法を模索する中で、「アルムナイ採用」が注目を集めています。アルムナイ（Alumni）とは、「卒業生・同窓生」という意味ですが、ビジネスの世界では「元社員（退職者）」を指すことが一般的です。つまり、アルムナイ採用と...

企業が採用活動を行う際、「どんな人材が活躍できるのか？」を考えることは非常に重要です。その中で、部活動経験者、特にアメリカンフットボール（アメフト）部出身者は、ビジネスの現場でも大きな力を発揮する可能性があります。当社の代表もアメフトで...