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企業の成長には、新入社員の採用だけでなく、中堅社員の育成が欠かせません。中堅社員は、現場の即戦力であると同時に、次世代リーダー候補としても期待される存在です。しかし、多くの企業では「中堅社員の成長が頭打ちになる」「リーダーシップを発揮で...

企業にとって、新入社員の育成は組織の成長を左右する重要な要素です。特に、学生から社会人への意識の切り替えを円滑に行うことは、新入社員が早期に戦力化するために欠かせません。社会人としての責任感を醸成し、企業文化に適応させるために、企業側が...

近年、企業の採用市場において体育会系人材の価値が見直されています。強い精神力、チームワークの重視、目標達成への執着心など、スポーツで培われたスキルは企業にとって大きな資産となり得ます。しかしながら、中小企業が体育会系人材を採用するには多...

面接では、候補者のスキルや経験だけでなく、その人の価値観や仕事に対する考え方を深く理解することが重要です。しかし、多くの候補者は「正解」を意識した答えを用意しており、採用担当者が本音を引き出すことは簡単ではありません。本音を引き出せなけ...

なぜ3月では遅いのか？ 新入社員研修の準備は、多くの企業が1月までに完了させています。そのため、3月から研修会社を探し始めると、以下のような問題に直面する可能性が高くなります。 人気の研修会社はすでに予約で埋まっている 講師のスケジュールが確...

企業が人材を採用する際、新卒採用と中途採用のどちらが良いのかという議論は絶えません。それぞれにメリット・デメリットがあり、企業の状況や採用の目的によって適した選択肢が異なります。本コラムでは、新卒採用と中途採用の特徴を比較し、企業にとっ...

中小企業において「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまう」「定着率が低く、常に人手不足」という課題を抱える企業は少なくありません。人が定着しないことによるコストや影響は大きく、採用にかけた労力が無駄になるだけでなく、職場の士気低下や業務...

中小企業が中途採用を行う際、「なかなか応募が来ない」と悩む企業は少なくありません。実際、多くの中小企業が同じ課題を抱えており、その背景にはいくつかの理由があります。本記事では、応募が集まりにくい主な要因と、それを解決するための対策につい...

中小企業が優秀な人材を獲得するためには、魅力的で分かりやすい求人情報を作成することが不可欠です。求職者に「この会社で働きたい」と思わせる求人の書き方を詳しく解説します。 会社情報 重視すべきポイント  企業の魅力を最大限に伝えることが重要で...